[호남뉴스라인 = 서은홍 기자] 광주전남노동안전보건지킴이(준)(이하 지킴이)가 광주 전남 장애인이동지원센터에서 발생한 직장갑질을 고발하고 근로감독과 산재승인을 촉구하는 기자회견을 진행하였다.

16일 지킴이는 광주고용노동청 앞에서 기자회견을 열고 고용노동청의 조속한 수사와 직장갑질 가해자에 대한 징계를 촉구했다.

이들은 ‘직장 내 괴롭힘 방지 규정이 시행된지 2년이 되었으나, 여전히 지자체중 관련조례와 규칙, 매뉴얼을 갖추고 있는 곳이 절반이되지 않다며, 공공기관의 소속을 가리지 않고 발생하는 직장 내 괴롭힘으로 피해자들은 고통속에 남아있다“고 목소리를 높였다.

또한, 이들은 “광주시는 인권옴브즈맨을 통해 갑질 상담과 조사를 하고 있으나, 2020년 한 해 들어온 신고는 2건밖에 되지 않다”며 “갑질피해자들은 넘쳐나는데 공공기관의 역할은 부재한 상황”이라고 분노했다.

또한, “직장 내 괴롭힘 방지법의 사각지대에 놓여있는 5인미만 사업장과, 특수고용노동자, 프리랜서, 플랫폼 노동자가 1,000만명이 되가는 시대”라며 “이들은 직장 내 괴롭힘을 당해도 괜찮은 사람들인 건가”라며 법 개정의 목소리 또한 내었따.

오늘 기자회견에 참석한 광주장애인이동지원센터 ‘새빛콜’에서 상담원으로 일하고 있던 직장내 괴롭힘 피해자는 “전산조작이 이루어져 1만명의 광주 장애인들이 피해를 입고 있는 것을 고발하였으나 돌아온 건 직장 내 괴롭힘 이었다며, 관리자들의 보복과 성희롱에 시달리다 불면, 우울증, 공황장애를 겪었고 말도 안되는 이유로 해고와 정직 등 징계를 일삼았다”고 고통을 호소했다.

함께 기자회견에 참석한 진도장애인이동지원센터에서 운전원으로 근무하고 있던 피해자는 “직장 내 괴롭힘에 대해 전라남도 인권센터의 진정을 통해 인정 결정문을 받았으나 상황이 나아지기는커녕 더 집요하고 지능적으로 괴롭힘이 자행되었다”며 “지도감독기관인 진도군에 피해에 대해 호소를 하고 진정을 넣어봤지만 방관자적 태도로 일관하였고 오히려 가해자와 업무소통을 하면서 저를 피해자가 아닌 가해자인 것 처럼 대했다”고 피해를 호소하였다.

끝으로 이들은 오늘 기자회견을 통해 “공공부문은 직장 갑질 신고체계를 마련하고 5인 미만 사업장이라는 이유로 직장갑질 금지의무를 외면하는 사용자를 엄단해야한다며, 고용노동부는 광주교통약자이동지원센터와 진도장애인이동권지원센터의 사업경영담당자를 처벌할 것을 요구하였고, 근로복지공단은 갑질 피해자의 산업재해를 인정할 것을 요청하였다.